Nos engagements RSE
Agir de manière responsable, vivable et durable
Notre démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s’inscrit dans la culture du groupe COLAS, représenté en Guyane par le Groupe RIBAL. Centrée sur l’humain, conjuguée à des valeurs de respect, de partage et de proximité avec le territoire qui nous accueille, elle se caractérise également par une forte capacité d’adaptation et d’innovation face aux enjeux actuels. Cohésion sociale, sensibilité au changement climatique, préservation des ressources et de la biodiversité, transition énergétique, amélioration du cadre de vie… Les attentes et motivations de nos parties prenantes sont nombreuses.
Le Groupe RIBAL, à travers ses sociétés RIBAL TP, BCL, SCC et GIGABLOC, entend exercer ses métiers de manière responsable, viable et durable.
Pour cela, l’entreprise inscrit l’amélioration au cœur de ses activités :
- Amélioration de la prévention des risques et valorisation du capital humain
- Amélioration de la qualité des prestations
- Des axes de travail prioritaires qui portent les valeurs du Groupe COLAS
Santé et sécurité
Pour le Groupe RIBAL, la maîtrise des risques, la préservation de la sécurité, du bien-être et de la santé au travail sont un facteur de progrès. Un des enjeux de notre responsabilité sociétale est d’attirer et de recruter les talents de demain en leur garantissant des conditions de travail adaptées à leurs attentes. Notre ambition est le « zéro accident ».
La protection et la préservation de la santé et de l’intégrité physique représentent un enjeu majeur pour le Groupe RIBAL. Nos 4 sociétés sont certifiées MASE. Le MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité Entreprise) est un référentiel de management qui vise l’amélioration permanente et continue des performances Sécurité / Santé / Environnement des entreprises.
La démarche One Safety nous permet de consolider cette culture santé – sécurité, à travers la mise en pratique de rituels (le starter, le safety meeting, l’échange sécurité et les remontées d’évènements), d’exercices, de formations et l’organisation de manifestations de sensibilisation annuelles comme la Safety Week.
La protection de nos collaborateurs et la préservation de nos activités face aux actes de malveillance représentent également une priorité. Des actions sont déployées pour prévenir et anticiper les principaux risques, mais aussi pour accompagner les situations de crise.
Le Groupe RIBAL assure la santé et la sécurité de tous ses collaborateurs en déployant la culture santé sécurité du Groupe COLAS au sein de ses sociétés et en relayant les règles de sécurité communes à l’ensemble des entités dans le monde.
Qualité
En plus de 60 années d’existence, le Groupe RIBAL a forgé sa renommée sur la qualité de son travail et les compétences de son personnel. L’entreprise, à travers ses 4 entités locales, vise à affirmer et renforcer sa position d’acteur de référence dans le secteur du BTP guyanais, en s’appuyant sur ses performances et son expertise technique.
Dans ce but, elle investit dans la formation de ses collaborateurs afin de renforcer les savoir-faire, favoriser les évolutions professionnelles, anticiper les évolutions des métiers, tout en encourageant la diversité et l’inclusion. RIBAL s’efforce d’atteindre l’excellence managériale pour attirer, développer et fidéliser les talents. Enfin, parce que la confiance et l’adhésion des collaborateurs sont essentielles à la réussite de l’entreprise, l’écoute et le dialogue font partie intégrante de la culture d’entreprise au sein du Groupe RIBAL.
La performance des activités et produits se fonde également sur d’autres atouts : le respect des délais, la qualité des engagements, la conformité à l’éthique et aux exigences réglementaires (normes liées aux produits et aux analyses du laboratoire) qui sont autant de garanties d’une réelle satisfaction client.
Environnement
L’urgence climatique et l’effondrement de la biodiversité sont deux enjeux environnementaux et sociétaux majeurs. Pour y répondre et atteindre l’objectif fixé par COLAS de réduire de 30% ses émissions directes de CO2 d’ici 2030, le Groupe RIBAL a engagé une réflexion stratégique qui l’a conduit à structurer une feuille de route bas carbone et biodiversité, comprenant des axes pour :
- Réduire les impacts des activités et conforter leur acceptabilité pour une meilleure intégration environnementale,
- Mettre en œuvre une stratégie bas carbone et biodiversité pour contribuer au respect et à la préservation de la planète,
- Développer des solutions – produits, techniques – durables et innovantes, répondant aux enjeux de développement du territoire,
- Construire une chaîne d’approvisionnement responsable ancrée sur la performance durable.
Ancrés dans le territoire, nos chantiers et nos activités industrielles ne doivent nuire ni à la nature ni à la population. Limiter leurs impacts est une nécessité pour la faune et la flore locales, mais aussi le bien-être des riverains, des usagers, des clients, des ouvriers. C’est également un enjeu d’image pour notre société.
Pour mener à bien notre feuille de route, nous partageons, déployons et développons sans cesse notre savoir-faire dans la gestion responsable des sites de chantiers afin d’atteindre l’excellence dans ce domaine.
Nous œuvrons à la réduction des consommations de l’ensemble des entités (réduction de la consommation énergétique des industries grâce à l’excellence opérationnelle, le suivi des consommations et de l’utilisation des équipements mobiles grâce à la télématique embarquée), à l’efficacité énergétique (optimisation de la gestion énergétique de notre centrale d’enrobage), à la transition vers des énergies moins carbonées (transition vers une flotte bas carbone), à l’innovation dans de nouveaux procédés de fabrication moins carbonés (carburants alternatifs) et dans le développement de produits bas carbone (matériaux recyclés, matériaux biosourcés, liants bas carbone, enrobés tièdes et froids etc.).
Enfin, un autre engagement environnemental très fort au sein du Groupe RIBAL est la mise en place de l’économie circulaire afin de préserver les ressources, mais aussi de motiver et d’ancrer les changements de comportement à l’échelle individuelle, collective et professionnelle. Au quotidien, cet engagement environnemental implique une amélioration de la gestion des déchets en favorisant leur tri, stockage, collecte, valorisation et traçabilité.
L’innovation, la sensibilisation et l’engagement de toutes les parties prenantes sont des leviers d’action forts qui nous permettront d’atteindre nos objectifs en matière de protection environnementale.
Rejoignez-nous !
Rejoindre Colas en Guyane, c’est contribuer concrètement au développement d’un territoire d’outre-mer en pleine expansion. C’est travailler pour un Groupe international à travers une entreprise profondément et historiquement ancrée dans le paysage local. C’est aussi enrichir la diversité de nos talents. Nous sommes engagés dans une politique d’inclusion et de mixité au sein de nos équipes. Nos offres sont ouvertes à toutes et tous.